拖欠民工工资获刑 恶意欠薪应该找哪个部门维权？“南宫NG28官网”

本文摘要：简介：欠薪民工工资获刑。

简介：欠薪民工工资获刑。10月30日，国务院新闻办公司举办新闻发布会，高院涉及负责人就蓄意拖欠法律涉及问题展开问。

高院负责人回应，逼不缴纳一名劳动者三个月以上劳动报酬，金额在五千到两万以上的经过有关部门责令还是不缴纳的，就构成犯罪。这种蓄意拖欠的最低可判七年。

农民工被欠薪的工资再一未来将会拿回了！在现实生活中，遭遇蓄意拖欠应当去找哪个部门维权？蓄意拖欠危害有哪些？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【欠薪民工工资获刑】10月30日，国务院新闻办公室举办新闻发布会，国务院根治欠薪农民工工资工作领导小组办公室、最高人民法院、最高人民检察院、公安部有关负责人讲解了压制蓄意拖欠犯罪有关情况，并答记者问。最高人民法院回应，逼不缴纳一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或不肯缴纳十名以上劳动者的劳动报酬，数额总计在三万元至十万元以上，经有关部门责令缴纳仍不缴纳的，就构成犯罪，应该依法追究刑事责任。

据介绍，逼不缴纳劳动报酬数额较大的，经有关部门责令缴纳仍不缴纳的，一般处三年以下有期徒刑或者有期徒刑，并处罚金;如果符合前面的条件，同时导致严重后果的，被判三年以上七年以下有期徒刑。蓄意拖欠应当去找哪个部门维权?可以去找所属地级市的劳动确保监察局、县区级另设劳动确保监察大队解决问题。1、一般再行必需由劳动行政部门的劳动监察大队向逼发工资的责任人收到《责令修正通知书》，如果拖欠责任人依然拒绝接受发薪且又不作出合理说明时，十日后将案件接管公安机关。2、工资责任人依然拒绝接受工资和负责人收到拒绝接受的工资劳动行政部门的劳动监察大队，十天后案被收押到公安机关没做出合理的说明。

一般必需再行责令修正通报。蓄意拖欠补偿标准如下： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期缴纳劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬高于当地最低工资标准的，应该缴纳其差额部分;逾期不缴纳的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)并未按照劳动合同的誓约或者国家规定及时足额缴纳劳动者劳动报酬的; (二)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (三)决定加班费不缴纳加班费的; (四)中止或者中止劳动合同，并未依照本法规定向劳动者缴纳经济补偿的。蓄意拖欠危害有哪些?1、相当严重侵犯了众多劳动者的合法权益 工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。蓄意拖欠必要侵犯了劳动者的劳动成果，侵害了他们的财产权，切断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的存活造成了极大的威胁，其危害远不如偷窃、诈骗等刑法犯罪，具备广泛性和严重性。

2、严重破坏了诚实信用的市场原则 诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了确保市场经济秩序和当事人之间的利益均衡。社会主义市场经济的身体健康有序发展在相当大程度上造就当事人对信用的遵从，否则长时间的经济往来将无法展开。

在市场条件下，只有遵从诚实信用的市场原则，劳资双方的关系才能以求维系。劳动者获取劳务，提供薪酬;资方缴纳薪酬，提供劳务。

但是，蓄意拖欠不道德不仅伤害了劳动者的财产权利，还严重破坏诚实信用原则，使劳资双方产生信用危机，导致双方的矛盾，对社会经济生活导致相当严重伤害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序。3、严重影响了社会的人与自然平稳 在中国，由于劳动力供过于求是一个长年的现象，用工单位就可以在劳动力市场中居住于强势地位，为了构建利润最大化，太低劳动者的工资甚至拖欠;劳动者尤其是农民工往往是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚度日的工资，他们代价艰难劳动，最更容易受到蓄意拖欠的损害。当前，蓄意拖欠所侵犯的是群体性的劳动者的权益，使他们的生活得到确保，权利得到维护，激化贫富差距，从而加剧社会对立，更容易引起群体性的讨薪，还经常再次发生信访、堵路，甚至驱离、冲击国家机关，导致流血事件。甚至有部分劳动者因讨薪不成，生活艰难，踏上偷窃、偷窃等侵财性犯罪道路，使社会不平稳因素大大增加，不致影响和谐社会的建设。

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